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        后勤黨建  
         
        后勤黨總支抓基層黨建工作述職報告
        2015-05-14 13:45  

        抓基層黨建工作述職報告

        201534日)

        后勤黨總支 

        一、主要做法和成效

        1、抓好班子建設,進一步提高后勤管理能力。

        為進一步加強班子建設,后勤黨總支制訂了《后勤管理處黨總支議事規則》、《后勤管理處黨總支工作職責》、《后勤管理處黨總支成員工作職責》、《后勤管理處黨支部工作職責》,以及與上述職責相對應的一系列的《考核辦法》,進一步規范了后勤黨建的各項工作,初步實現了制度化、規范化。后勤管理處黨總支一直貫徹執行黨政聯席會議制度,并定期召開黨總支委員會及擴大會議,共同協商處理黨的建設、組織建設、廉政建設和“三重一大”等相關事項,班子成員相互取長補短,群策群力,研究、布置、解決后勤有關工作,形成了書記負總責,領導班子成員分工負責,齊抓共管的良好局面。后勤管理處黨總支十分重視班子成員的理論學習,堅持集中學習和自學相結合的方式,努力學習黨的知識、黨的最新理論成果和高校后勤管理經驗,班子成員有學習筆記,同時,結合實際撰寫學習體會,進行交流探討,提高后勤管理能力;堅持民主生活會制度,班子成員能認真開展批評與自我批評,查擺自己在“三服務、兩育人”后勤服務宗旨、制度執行力、聯系師生群眾等方面存在的不足和改進措施,體現了真心幫、虛心聽、誠心改的態度,既嚴肅認真、又寬松和諧,達到了統一思想、提高認識、增進團結、促進工作的目的。

        2、抓好教育培訓,進一步提高黨員能力。

        后勤管理處黨總支認真組織全體黨員學習黨的十八大精神、習總書記的重要講話和黨的最新理論成果;傳達黨的路線、方針、政策,加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設,用科學發展觀的思想統領整體工作,增強大家的政治意識、大局意識、團結意識、責任意識,廣大后勤職工思想統一,無不穩定事件發生。深入開展學習型黨組織創建活動,用科學發展觀理論體系武裝黨員干部,開展了“讀一本好書、寫一篇心得體會”的學習活動。通過學習、討論、總結、實踐,找出制約后勤工作發展的問題,制定了相應整改方案,進行了認真整改,促進了學校后勤工作上水平。

        3、抓好組織建設,進一步提高黨員先鋒模范作用

        認真做好新黨員發展工作。今年,我們高質量地培養了2名入黨積極分子,發展了2名新黨員,轉正3名預備黨員。在組織發展中,后勤管理處黨總支堅持“定向培養、責任到人、定期交流、情況公示、材料完整”的原則;堅持“成熟一個,發展一個”;堅持“工作上壓擔子、事業上給平臺、生活上給關心”,目前,后勤黨員隊伍18人,基本完成了新老人員交替,形成了年齡合理,學歷層次高,知識新,經驗豐富,有戰斗力的隊伍,同志們在各自崗位上充分發揮黨員先鋒模范作用,為學校后勤發展提供了人才保障。

        堅持開展各項活動,提高黨員模范作用。后勤黨總支積極開展了以“建美麗校園”為主題的清整校園環境黨日活動、參觀周鄧紀念館、與中鐵三局開展支部共建活動、黨員入社區活動、開展“發揮黨員先鋒作用,提高教育教學質量”活動、黨員簽訂責任書和聯系院系黨員幫扶困難生行動,通過一系列活動組織黨員干部繼承優良傳統,并向先進單位學習刻苦實干的工作作風和全心全意為人民服務的奉獻精神,增強了后勤黨員的服務意識,為提升后勤服務能力奠定了思想基礎。

        在文明窗口活動中,規范了食堂、浴室和衛生所等文明窗口的文明服務用語和服務公約,實施服務承諾,提倡首問負責制,落實崗位職責和考核制度,提高了后勤服務的水平,20147月后勤管理處黨總支被評為校級先進黨總支光榮稱號,2014年后勤管理處被評為校級“工人先鋒號”。

        4、抓好制度建設,進一步提高防腐能力

        后勤管理處黨總支以預防職務犯罪為重點,深入開展反腐倡廉宣傳教育。認真貫徹執行學校黨風廉政建設的若干規定和黨風廉政建設責任制的實施辦法,將黨員領導干部執行黨風廉政建設的情況納入民主評議黨員的主要內容,要求黨員干部自覺自律,增強意識,確保廉潔正氣,提高防腐拒變的能力。2014年,為加強后勤規范化管理,班子成員共同研究,以“強化崗位職責、建立考核機制”為中心,重新規范了后勤各部門的工作職責,完善了后勤管理崗、教輔崗及工人崗的崗位職責,并制定了各崗考核依據,從而推進了后勤的管理工作;后勤管理處出臺了二級財務管理制度,健全了財務內控機制,做到日常發生額及時入帳不挪用,杜絕私設小金庫、帳外帳和公款私存,報帳時有嚴格的簽字審批制度;按照處務公開制度,向全體后勤人員公開后勤管理處及各管理中心財務支出及經費使用情況,讓大家監督;各項工程和采購工作嚴格按照招標規定和學校相關制度執行,同時,后勤管理處出臺相應風險防范點,杜絕腐敗現象在招標工作中發生。

         5、抓好人才引進,進一步提高后勤服務創新能力。

        引進、吸納更多管理、專業技術人才加入到后勤工作隊伍當中,加強后勤工作的服務效能和效率。近年來,后勤新入職9位年輕的骨干力量,現有35歲以下青年教師10人,占教職工總數的31%。大量青年教職工的加入增添了新的活力,也逐漸成為后勤工作的生力軍。引進的多名年輕專業和管理人員,為后勤的可持續發展提供了必要的人才保障。近年來,后勤管理處黨總支結合高等學校后勤工作實際,積極倡導終身學習、團隊學習的理念,建設學習型、服務型、創新型后勤,促進后勤工作向內涵化發展,后勤工作人員在各級各類刊物上發表論文10篇,向學校、天津市高校后勤協會和全國高校后勤協會上報信息五十余篇。形成了良好的學習風氣,干部、員工學知識、學文化、學技能,比學習、比進步、比貢獻蔚然成風。

        二、存在問題及原因

        1、新形勢下高校后勤黨建工作研究不夠深入。

        作為后勤黨總支第一責任人,在推進黨建工作落實,加強黨建工作宣傳教育力度,完善黨建工作機制等方面責任意識還不夠強烈,對黨建工作認識不深、重視不夠、謀發展多些,抓黨建少些,在主持召開后勤會議時,研究推進工作、解決問題多,專題研究黨建工作少。對后勤黨建中出現的新情況新問題研究的不夠深入,特別是外聘員工中的黨員數量逐年增多,還沒有探索和健全這部分黨員流動管理機制,對其教育和引導做得不夠,其先鋒模范帶頭作用還未能得到很好的發揮。

        2、新形勢下高校后勤黨建工作創新招法不多。

        對基層黨組織建設工作缺乏創新意識,沒有充分發揮主觀能動性,對后勤黨建工作的創新性不多,習慣于用老套路解決新問題。黨組織活動還停留在集中開會、集體學習,完成上級布置的活動內容,黨建工作流于形式,缺少新意。黨組織活動不能很好地做到思想政治工作與服務保障工作具體情況相結合,與快速發展的后勤工作要求不相適應。

        3、后勤黨組織工作還有待加強。

        對新形勢下加強黨員隊伍建設和黨員發展工作思想認識不高,重視不夠,在實際工作中,對黨員發展工作關心不夠,管理措施不力,思想宣傳不到位。同時,部分黨員先鋒模范作用發揮得不好,目前,“三服務、兩育人”的后勤服務宗旨還存在欠缺;個別黨員崗位責任意識還不強,還存在松散懈怠的工作態度,工作效率還不高;黨風廉政建設還不夠深入,沒有體現出后勤隊伍應有的戰斗力和工作作風,后勤服務的質量和水平與學校第四次黨代會提出“辦國內領先、人民滿意的高等職業教育”還有差距。

        后勤黨建工作方面存在的不足和問題,深刻反思其中原因:一是轉崗后的不適應,在后勤服務保障事務性工作上多說多做,對黨建工作的主動性不強,重視不夠。二是開拓創新不足。黨建知識不足,本領恐慌,思想不解放,視野不寬廣,存在求穩怕亂思想,缺乏在穩步推進工作中大膽嘗試,對一些后勤黨建工作的遇到重點難點問題思考不夠深入、行動不夠果斷,缺乏攻堅克難的招法。三是工作標準不夠高、不夠細致。對照從嚴治黨的要求還存在一定的差距,對干部和黨員管理還存在失之于寬、失之于軟。

        三、工作思路及措施

        1、加強黨組織和黨員隊伍的建設工作。深入開展后勤服務年活動,以文明服務窗口為載體切實為師生服務;班子成員深入院系,每名班子成員聯系兩到三個院系,聯系一到兩名學生,聽取服務意見和建議;圍繞學校后勤工作,開展“創先爭優”活動,通過設立“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”、“黨員志愿服務崗”等活動,充分發揮支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用;開展好后勤員工評先評優工作,充分調動廣大后勤職工的工作熱情,起到凝心聚力的作用,發揮后勤員工無私奉獻精神,為“辦國內領先、人民滿意的高等職業教育”做出新的貢獻。

        2、加強學習,提高后勤文化,提高履崗能力。加強政治理論學習,繼續開展“讀一本好書、寫一篇心得體會”的學習活動,提高黨員的政治素質和品味情懷。加大高校后勤管理和專業的學習,主動適應“辦國內領先,人民滿意的高等職業教育”形勢下后勤工作的新變化、新要求,掌握新知識、新技巧,把做好理論創新、制度創新、工作方法創新作為理論學習的落腳點,將成果運用到崗位工作中去,提升工作效能和工作效率,要不斷符合和滿足崗位標準和需要,提高自身的履崗能力。加快后勤文化建設,提倡服務、弘揚奉獻,要求后勤員工具有高度的責任心、積極進取的事業心以及無私的奉獻精神,努力做好本職工作,積極營造一種“服務育人”的文化氛圍,起到“潤物細無聲”的功效,使后勤文化不斷融入大學校園文化氛圍中去,為學校后勤的全面協調可持續發展提供強大的精神動力。

        3、加強后勤黨總支黨風廉政建設,建設一支政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的干部隊伍。一是后勤黨總支與后勤各職能部門主任簽訂廉政責任書,認真抓好廉潔自律各項規定的貫徹落實,嚴禁領導干部利用職務上的便利,謀取不正當利益;二是建立干部匯報制度,后勤各職能部門主任定期向總支匯報本單位黨風廉政建設情況,使干部時刻繃緊反腐倡廉之弦;三是完善招投標制度及風險點防范,健全二級財務報帳制度,建立相應監督制約制度,在制度下管人管物管錢,預防職務犯罪;四是按照處務公開制度要求各職能部門嚴格財務公開制度,讓群眾監督;五是認真貫徹黨中央八項規定,嚴格執行《天津職業大學關于貫徹落實中央改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定  建設節約型校園的實施意見》(津職大黨【201321號),讓廣大干部職工轉變觀念,強化責任意識,切實提高服務保障能力。

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