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        后勤黨建  
         
        后勤黨總支干部職工談心談話制度
        2017-05-10 08:47  

         

             為了進一步貫徹落實后勤黨總支意識形態工作責任制的要求,加強后勤領導干部職工的思想交流,及時了解和掌握后勤干部職工的工作情況及思想動態,廣泛聽取干部職工的意見和建議,努力推動各項服務保障工作更好地為學校和師生服務,特制定本制度。

        一、指導思想

        以習近平總書記重要講話精神及黨的重大決策方針為指導,以團結穩定、關心愛護、激勵教育為主要形式,通過開展及時的、經常的談心談話活動,促進后勤領導干部職工之間相互了解、相互信任、溝通思想、交換意見、增進團結、共同提高,從而建設一支和諧奮進、真抓實干、清正廉潔、求實創新的高素質服務保障工作隊伍,為推進學校后勤事業發展提供堅強有力的思想和組織保障。

        二、基本原則

        (一)平等原則。領導干部以平等的心態與談心對象進行交流;對談心對象所提出的批評意見,要采取有則改之、無則加勉的態度。

        (二)求實原則。評價他人要實事求是、客觀公正,不帶任何個人偏見。開展自我批評,要正視自身存在的問題,講實情、說真話,不輕描淡寫、淺嘗輒止,不避重就輕、避實就虛。對存在的誤解,要如實說明情況,及時消除誤解。

        (三)實效原則。開展談心談話要注重實效,避免只談工作不談思想、只談成績不談問題、只談集體不談個人。要使談心談話真正談出正氣、談出和諧,談出干勁、談出進步。

        (四)尊重信任原則。談心談話要敞開思想、坦誠相見,真心實意、推心置腹,虛心接受對方提出的意見和建議。對談心談話中涉及個人隱私的情況應注意保密。

        三、基本方式

        (一)領導班子成員,由總支書記負責談心談話;各中心干部職工一般由分管領導負責;特殊情況下的談心談話,由班子研究確定。

        (二)采取定期與不定期談心談話相結合。一般情況下,采取個別談心談話的方式;結合工作實際和具體要求,也可以采取集體座談的方式進行。

        (三)干部職工本人主動要求領導談心談話的,一般由領導本人進行,特殊情況,可委托他人進行。

        四、方法措施

        (一)談心談話要嚴肅認真,態度鮮明。既要堅持原則,又不回避矛盾,還要坦誠熱情。允許干部職工對談話內容提出不同意見、解釋或說明,對干部職工提出的重大問題和意見,要認真做出解釋,并搞好跟蹤了解,及時反饋談話效果。

        (二)總支書記與其他班子成員之間的定期談心談話,一般每年不少于2次;并根據工作需要有針對性地與一般干部職工談心談話。

        (三)領導班子成員與分管中心負責人每半年應進行1次談心談話,與其他干部職工談心談話人數每年應達到三分之一。

        (四)每年的民主生活會、組織生活會前,領導班子成員之間和各支部同志之間要相互談心,溝通思想,征求意見,開展批評與自我批評。

        (五)干部職工在工作發生變動時,如職務任免、交流輪崗、掛職鍛煉、任職試用期滿以及退休時;受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時;經考察(考核)或民主評議、民主測評、群眾反映干部職工存在較突出的缺點或較大問題時;工作遇到較大困難或挫折或家庭生活發生特殊情況時,班子領導要與之進行談心談話。

        (六)通過談話了解到的重要動態和情況,班子之間要注意溝通、交流,以利于及時做出工作調整和改進工作方法。

        (七)談心談話要講原則,要實事求是,要指導工作或有針對性地進行教育、提醒、疏導、批評、鼓勵,幫助干部職工健康成長。

        (八)注意化解矛盾,理順情緒。多聽取干部職工的意見,關心干部職工的成長,了解干部職工的思想、工作、學習、生活等情況,特別當同級或上下級之間有隔閡、有誤會、有矛盾和干部職工在工作、生活中遇到困難時,要及時進行談話,幫助解決矛盾和克服困難。

        (九)領導干部職工的談心談話,應由談心談話領導對談心談話對象、時間、事由和不涉及個人隱私的談心談話主要內容進行記錄??傊φ勑恼勗捛闆r定期進行總結,確保談心談話活動有序、有效的持續開展。

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        后勤黨總支

        2017228

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